Definición de Psicologia Organizacional:
La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.
Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
Características del área:
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. La Psicología Organizacional es tambien confundida con la Psicologia Industrial ya que ambas se centran en los trabajadores de empresas siendo asi su unica diferencia que la Psicología organizacional se centra en el "empleado", y la Psicologia industrial se centra en el comportamiento y bienestar de los "empleados". La psicologia organizacional con los metodos que utiliza es evaluada como ciencia. La psicologia organizacional a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus producto y servicios (clientes, consumidores, usuarios o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos , humanos o intelectuales), también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
Tipo de trabajo que desarrollan:
El rol que este ocupa es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una organizacion en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivacion, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacion, la productividad y la satisfaccion laboral. Todas las caracteristicas se desempeñan en el area de RRHH de alguna empresa, con esto me refiero a programas de entretenimiemnto hacia el personal, evaluaciones y seleccion de personal.
En definitiva el Psicólogo Organizacional, es aquel que trabaja comunmente en el area de RRHH de alguna empresa, realizando labores hacia el personal.
Los psicologos organizacionales son los encargados de mantener bien a los empleados de empresas y fabricas. Su trabajo es mantener la armonía entre los trabajadores asi como proporcionarles ayuda en caso de que la necesiten. También pueden desempeñarse Generalmente en consultorias y en RRHH de alguna empresa.
Características personales que deben tener:
Debe manifestar la habilidad de escuchar, comunicar, negociar, enseñar, organizar, analizar, planificar o programar, manejar técnicas de presentación utilizando métodos audiovisuales, al igual que la capacidad de tomar decisiones, observar, utilizar técnicas diagnosticas, comprender la dinámica de grupo y ser sensible con los temas sociales.
Bibliografia:
http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml
